Login to make your Collection, Create Playlists and Favourite Songs

Login / Register
164. Ľudí už nestačí motivovať peniazmi. Ako tvoriť hodnotné pracovné prostredie? (Martin Čajko)
164. Ľudí už nestačí motivovať peniazmi. Ako tvoriť hodnotné pracovné prostredie? (Martin Čajko)

164. Ľudí už nestačí motivovať peniazmi. Ako tvoriť hodnotné pracovné prostredie? (Martin Čajko)

00:55:29
Report
*Podporte podcast Ľudskosť v aplikácii Toldo na sme.sk/extraludskost Čo môže firma spraviť preto, aby v nej ľudia chceli pracovať? Nároky na pracovné prostredie sú čoraz vyššie a ľudí už nestačí motivovať iba peniazmi. V tejto epizóde Ľudskosti sa Barbora Mareková rozpráva so psychológom, lektorom a podnikateľom Martinom Čajkom o tom, ako vytvoriť priaznivé pracovné prostredie, v ktorom ľudia dokážu spolupracovať a podať dobrý výkon. Martin je spoluzakladateľom organizácie Otvorená hra, ktorá sprevádza majiteľov a majiteľky firiem, manažérov a manažérky a tiež celé tímy pri riešení rôznych druhov dilem a problémov na pracovisku. „Firmy sa potrebujú pripraviť na to, že generácii Z (ľudia do približne 27 rokov) už nestačí hocičo,“ vraví Martin v podcaste. „Táto generácia vyrástla s internetom a nemá problém odísť z práce, ak im tam niečo nedáva zmysel. Takže teraz to už nepôjde len tak, že budeme ľudí vo firme držať strachom alebo ich budeme manipulovať a striedať cukor a bič. Firmy potrebujú vytvárať prostredie, ktoré je hodnotné, niekam smeruje a dáva ľuďom zmysel,“ dodáva. Ako nás ovplyvňuje firemná kultúra? Patria do práce emócie? Ak áno, ako ich zmysluplne vyjadriť? Prečo sa v práci vyhýbame konfliktom a prečo radšej klebetíme v kuchynke? Ako vzniká medzi zamestnancami rivalita a v čom môže byť pre firmu kontraproduktívna? A prečo je dôležité, aby mala firma vyjasnené hodnoty a aby o nich vedel každý človek, ktorý v danej firme pracuje? Vypočujte si podcast. Spomenuté v podcaste: Rozhovor o firemných hodnotách (epizóda podcastu Otvorene) Hosť odporučil knihy: Odhalené emócie (Paul Ekman) Budoucnost organizací (Frederic Laloux) Respektovat a být respektován (Dobromila Nevolová, Jana Nováčková) Newsletter Barbory Marekovej: Vychádza raz za dva týždne a môžete ho dostávať e-mailom, na jeho odber sa prihláste tu. Najnovšie vydanie newslettra: Ako Dolinková obhajovala Drakulu: Prečo je pre politikov ťažké sa ospravedlniť? Kapitoly: (kapitoly v epizóde môžu byť v niektorých prípadoch o pár sekúnd posunuté) (00:00) Úvod (02:37) Aký sme, keď sme v práci (10:05) Otvorenosť, autenticita a toxicita na pracovisku (16:20) Ako vybudovať zdravú kultúru v práci z manažérskej pozície (21:05) Ako pracuje Otvorená hra (28:10) Prečo je pre firmu dôležité mať pomenované hodnoty (36:21) O apriórnej dôvere (48:24) Ako si nastaviť očakávania od zamestnania (54:03) Záver _   Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na ludskost@sme.sk _   Všetky podcasty denníka SME nájdete na sme.sk/podcasty _   Ďakujeme, že počúvate podcast Ľudskosť.See omnystudio.com/listener for privacy information.

164. Ľudí už nestačí motivovať peniazmi. Ako tvoriť hodnotné pracovné prostredie? (Martin Čajko)

View more comments
View All Notifications